People Promise
Az embereknek tett ígéretünk a munkatársainkra és mindenkire vonatkozik, akit tevékenységünk érint. Ide tartoznak például a gyártóüzemeink közelében élők vagy a beszállítóinknál dolgozók is.
Amit az embereknek ígérünk.
Az embereknek tett ígéret fenntarthatósági stratégiánk egyik alapvető elkötelezettsége. Ez minden személyre vonatkozik, akit üzleti tevékenységünk érint.
Különösen a következőkre koncentrálunk:
Vonzó munkahely vagyunk.
Mi a FRoSTA-nál több mint 1700 emberrel dolgozunk. Sok tervünk van a jövőre nézve – és ezek megvalósításához szükségünk van még több munkaerőre. Lengyelországban Bydgoszczban találsz minket, ahol nemcsak a gyártóüzemeinkbe de az adminisztrációba is keresünk embereket.
Társadalmi felelősségvállalás.
Felelősséggel tartozunk azért is, hogy tevékenységünk milyen hatással van a gyártóüzemeink közelében élőkre vagy beszállítóinknál dolgozókra. Ezért évente társadalmi és jótékonysági projektekbe fektetünk be.
Minden évben a FRoSTA AG osztalékának 2%-át közhasznú szervezetek támogatására fordítjuk. Adományainknak köszönhetően a gyermekkórházak elvégezhetik a szükséges felújításokat, speciális berendezéseket vásárolhatnak, vagy innovatív eszközökbe fektethetnek be a gyermekek számára.
Nemzetközi szintű támogatások.
Fiatalok támogatása Ecuadorban.
A Plan International szervezettel együttműködésben Ecuadorban végrehajtott kétéves képzési projektünk lezárult. Két év alatt 200 fiatal tanulta meg, hogyan fejlessze tovább magát és valósítsa meg saját üzleti ötleteit. Hat különböző közösségben három pékséget hoztak létre kiszállítással, valamint három kisvállalkozást, amelyek zöldséget termesztenek és csirkéket tenyésztenek. Mindet a projektben részt vevő fiatal felnőttek vezetik. Ezen siker ösztönzésére úgy döntöttünk, hogy ugyanilyen formában folytatjuk együttműködésünket a Plan International szervezettel Cotopaxiban (egy ecuadori régióban, ahonnan több mint 20 éve szerzünk be brokkolit).
Emberi jogok védelme a teljes beszállítói láncban.
Minden termékünket úgy állítjuk elő, hogy az egész beszállítói láncban maradéktalanul tiszteletben tartjuk az emberi jogokat.
Etikai és társadalmi normák – A FRoSTA beszállítói etikai kódexe .
A FRoSTA beszállítói etikai kódexe a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) és a Business Social Compliance Initiative (BSCI) egyezményein alapul.
A kényszermunka tilalma.
Nem toleráljuk a kényszermunkát, beleértve a rabszolgamunkát és a börtönmunkát (ILO 29. és 105. egyezmény, ETI 1. követelmény). A munkavállalókat nem kényszeríthetik letét fizetésére vagy személyazonosító okmányok leadására. A foglalkoztatásnak önkéntesnek kell lennie.
A diszkrimináció tilalma.
A FRoSTA beszállítóinak alkalmazottait nem szabad nemük, etnikai hovatartozásuk, vallási vagy politikai meggyőződésük, illetve egyéb személyes jellemzőik alapján diszkriminálni (ILO 100. és 111. egyezmény, ETI 7. követelmény).
A gyermekmunka tilalma.
A FRoSTA határozottan elutasítja a gyermekmunkát. A minimális életkornak meg kell felelnie a helyi törvényeknek, de soha nem lehet 15 év alatti (ILO 138). Ha egy gyermeknek emiatt el kell hagynia a munkahelyét, pénzügyi támogatást és képzési segítséget kap (ETI 4. követelmény).
Egyesülési szabadság és kollektív tárgyalás.
Minden munkavállalónak joga van szakszervezetet alapítani, ahhoz csatlakozni, és kollektív tárgyalásokban részt venni (ILO 87. és 98. egyezmény).
A munkavállalói képviselőket nem érheti hátrányos megkülönböztetés, és biztosítani kell számukra a munkahelyekhez való hozzáférést szükség esetén (ILO 135. egyezmény és a 143. ajánlás).
A munkáltatóknak nyitottan és támogató módon kell viszonyulniuk a szakszervezeti tevékenységekhez (ETI 2. követelmény).
Méltányos bérek.
A béreket rendszeresen és pontosan kell kifizetni, összhangban az elvégzett munka mennyiségével és minőségével.
A javadalmazásnak meg kell felelnie legalább a jogszabályokban és az iparági előírásokban meghatározott minimumoknak, továbbá biztosítania kell a munkavállalók alapvető megélhetését és egy ésszerűen szabadon felhasználható jövedelmet is.
Jogosulatlan levonásra vagy bármilyen egyéb csökkentésre csak a munkavállaló kifejezett beleegyezésével kerülhet sor. (ETI 5. követelmény).
Munkaidő és pihenőidő.
A munkavállalók munkaidejét a hatályos jogszabályoknak megfelelően kell megszervezni.
A túlórát csak önkéntesen, a törvényi keretek között lehet elrendelni, és minden esetben megfelelő díjazást kell biztosítani érte.
A pihenőidőt, hétvégi és szabadságidőt tiszteletben kell tartani, hogy a munkavállalók egészsége és jóléte biztosított legyen.
Biztonság és egészségvédelem.
A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kell biztosítania minden dolgozó számára.
Megfelelő képzést, védőeszközöket és tájékoztatást kell adni a munkahelyi kockázatokról, valamint biztosítani kell a balesetek és egészségkárosodások megelőzését.
A munkavállalók joga, hogy biztonsági hiányosságokat jelezzenek anélkül, hogy emiatt retorzió érné őket.
Ez a magatartási kódex minimális követelményeket határoz meg. A FRoSTA nem engedélyezi, hogy ezeket maximális szabványként kezeljék.
A FRoSTA beszállítói és alvállalkozói kötelesek betartani annak az országnak a törvényeit, amelyben működnek. A helyi törvények és a jelen Magatartási kódex közötti eltérések esetén azok a rendelkezések alkalmazandók, amelyek a legmagasabb szintű védelmet és biztonságot nyújtják a munkavállalók számára.
Rendszeres munkaviszonyokat kell létrehozni. Különleges szerződéseket nem szabad felhasználni a munkajogi vagy társadalombiztosítási kötelezettségek elkerülésére. Gyakornokokat csak akkor szabad foglalkoztatni, ha a munkáltató valóban képzést vagy standard foglalkoztatást szándékozik biztosítani. A fiatal munkavállalóknak oktatási lehetőségeket kell biztosítani (ETI 3. és 9. követelmény).
Környezetvédelmi és biztonsági kérdések .
A hulladékgazdálkodási eljárásoknak, a vegyi anyagok és veszélyes anyagok kezelésének, azok ártalmatlanításának, valamint a kibocsátásoknak és a szennyvízkezelésnek meg kell felelniük a minimális jogi követelményeknek, vagy azokat meg kell haladniuk.